Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracující rodiče předškolních dětí
Pracující rodiče předškolních dětí
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | kristyna petrova |
|---|---|
| Šetření: | 15. 03. 2013 - 24. 03. 2013 |
| Počet respondentů: | 58 |
| Počet otázek (max/průměr): | 14 / 13.83 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 65,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:32 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Ráda bych touto formou, poprosila všechny maminky a tatínky, kteří pečují o dítě v předškolním věku a u toho pracují, o vyplnění mého krátkého dotazníky. Výsledky využiji v mé diplomové práci, která sa zabývá slaďovaním pracovního a rodinného života.
Předem všem moc děkuji :-)
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 49 | 84,48 % | 84,48 % |
| muž | 9 | 15,52 % | 15,52 % |
2. Nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské | 30 | 51,72 % | 51,72 % |
| středoškolské | 22 | 37,93 % | 37,93 % |
| základní | 4 | 6,9 % | 6,9 % |
| vyučen | 2 | 3,45 % | 3,45 % |
3. Kde pracujete:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ve městě | 46 | 86,79 % | 79,31 % |
| v obci | 7 | 13,21 % | 12,07 % |
4. Ve kterém kraji pracujete:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Středočeský kraj | 16 | 30,19 % | 27,59 % |
| Moravskoslezský kraj | 11 | 20,75 % | 18,97 % |
| Jihomoravský kraj | 5 | 9,43 % | 8,62 % |
| Olomoucký kraj | 4 | 7,55 % | 6,9 % |
| Vysočina | 4 | 7,55 % | 6,9 % |
| Zlínský kraj | 3 | 5,66 % | 5,17 % |
| Královehradecký kraj | 3 | 5,66 % | 5,17 % |
| Pardubický kraj | 3 | 5,66 % | 5,17 % |
| Jihočeský kraj | 2 | 3,77 % | 3,45 % |
| Liberecký kraj | 1 | 1,89 % | 1,72 % |
| Západočeský kraj | 1 | 1,89 % | 1,72 % |
5. Počet dětí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 | 28 | 48,28 % | 48,28 % |
| 2 | 20 | 34,48 % | 34,48 % |
| 3 a více | 10 | 17,24 % | 17,24 % |
6. V současné době jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnán/a | 42 | 72,41 % | 72,41 % |
| na rodičovské dovolené | 12 | 20,69 % | 20,69 % |
| nezaměstnán/a | 4 | 6,9 % | 6,9 % |
7. K zajištění péče o děti v době výkonu své práce využíváte:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Mateřskou školu | 34 | 58,62 % | 58,62 % |
| hlídání rodinou či známými | 14 | 24,14 % | 24,14 % |
| placenou hlídací službu | 5 | 8,62 % | 8,62 % |
| kombinaci hlídání rodinou a podnikovým zařízením pro péči o děti | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
| Hlídání rodinou či známými i placenou chůvu. | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
| střídáme se s manželem | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
| MŠ a hlídání rodinou | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
| školku a po té i rodinu a známé | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
8. Máte možnost využití nějaké z forem služeb pro rodiče v rámci svého zaměstnání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano a využívám → otázka č. 9, ano ale nevyužívám → otázka č. 9, ne → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 47 | 81,03 % | 81,03 % |
| ano a využívám | 7 | 12,07 % | 12,07 % |
| ano ale nevyužívám | 4 | 6,9 % | 6,9 % |
9. Jakou službu pro rodiče v rámci svého zaměstnání využíváte:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žádnou | 48 | 82,76 % | 82,76 % |
| programy, pobyty pro děti | 4 | 6,9 % | 6,9 % |
| náhradní péče o děti (babysitting) | 4 | 6,9 % | 6,9 % |
| podnikové zařízení pro péči o děti | 2 | 3,45 % | 3,45 % |
10. Podporuje vás zaměstnavatel při péči o děti, jakou formou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, nepodporuje | 27 | 46,55 % | 46,55 % |
| úprava pracovní doby | 15 | 25,86 % | 25,86 % |
| práce z domova | 8 | 13,79 % | 13,79 % |
| poradenství pro rodiče | 5 | 8,62 % | 8,62 % |
| kombinace práce z domova a úpravy pracovní doby | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
| Úprava pracovní doby, práce z domova, příspěvek na hlídání, když ne nutné zajistit dražší placenou službu. | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
| finanční podpora | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
11. Jste se službou, podporou spokojen/a:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 25 | 43,1 % | 43,1 % |
| ano | 19 | 32,76 % | 32,76 % |
| ne zcela | 14 | 24,14 % | 24,14 % |
12. Jakou službu/podporu byste upřednostnil/a:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finanční podpora | 21 | 36,21 % | 36,21 % |
| úprava pracovní doby | 20 | 34,48 % | 34,48 % |
| zařízení pro péči o děti (firemní školky) | 16 | 27,59 % | 27,59 % |
| Pokud bych neměla dítě ve školce, jistě školku | 1 | 1,72 % | 1,72 % |
13. Slyšel/a jste někdy o některých formách služeb pro rodiže, provozovaných jejich zaměstnavateli:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, ale v mém okolí jsem se s tím nesetkal/a | 26 | 44,83 % | 44,83 % |
| ano | 20 | 34,48 % | 34,48 % |
| ne | 12 | 20,69 % | 20,69 % |
14. Co byste na přístupu zaměstnavatelů k pracovníkům s dětmi změnil/a:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
aby tyto pracovníky kvůli dětem nepropouštěli
Celkový přístup.
dětský koutek
flexibilni pracovni dobu, praci z domova
lidskost a pochopení
měli by si uvědomit, že mají, měli, nebo budou mít taky děti
možnost práce z domova
možnost využití flexibilní pracovní doby a firemní školky.
Nemám ke svému zaměstnavateli výhrady. Ale spoustu zaměstnavatelů vůbec nezajímá, že někdo má děti a neumožňuje např. pružnou prac. dobu.
nepohlížet na zaměstnance s dětmi jako na někoho,kdo není schopen sladit svůj rodinný a pracovní život
nevim
nevím
nevim
nevím
Nevím
nevím
nic
Nic
nic
nic
nic
nic
nic
ohleduplnost
ochotu matky vůbec zaměstnávat
Pochopení pro ty rodiče, kteří mají dítě opakovaně nemocné.
pochopit, že takoví zaměstnanci jsou více loajální
Posílení důrazu na kvalitu odvedené práce, nikoliv na dobu strávenou na pracovišti.
potřebovali by být tolerantnější
pracovni dobu, vyssi plat
pružnější úprava pracovní doby
Přála bych si ,aby měli všichni rodiče pečující o malé děti stejné podmínky.Možnost pružné pracovní doby,dále mít zařízení pro děti, co nejblíž zaměstnání(nebo přímo v práci),tím odpadá ranní cestování s dítětem,přes celé město a šetří čas rodiče.Na některých pracovištích v Praze už to tak funguje a pracovní výsledky těchto rodičů jsou daleko efektivnější neboť pracují v klidu a pohodě.
Přestat brát zaměstnankyni s dítětem v předškolním věku brát jako potencionálně rizikovou (nemoci dítěte atd. ), ale umožnit jí například v dobř nemoci dítěte home office jebo podobnou formu práce
respektování potřeby volna v době školních prázdnin či nemoci
Rozhodně by na to měli brát ohledy a to si myslím se v drtivé většině případů neděje.
Rozhodně vyjít vstříc úpravou pracovní doby i možností pracovat z domova. Nabízet firemní školky (případně podobná zařízení), případně mít možnost prát sebou dítě do práce (dětský koutek v rámci firmy, který mohou využívat všichni zaměstnanci buď bez nebo s vlastním hlídáním. Takto by mohly pracovat i ženy se zcela malými dětmi, které je třeba kojit (v koutku by hlídal člen rodiny nebo placená chůva vybraná maminkou, ne firemní). Zaměstnavatel by tak "jen zajistil místo pro děti - péči o ně by si již zajistili zaměstnanci.
toleranci
Toleranci při nemoci dítěte
ttztfotftfogvuogvuo
úprava pracovní doby
úprava pracovní doby
Určitě bych ocenila úpravu pracovní doby a v době nemoci dítěte možnost pracovat doma.
Uvítala bych větší vstřícnost a zřizování soukromých školek.
Větší flexibilitu a pochopení. Konkrétně úprava pracovní doby v místě zaměstnání a častější možnost práce z domova.
větší ochota přistoupit na úpravu pracovní doby dle požadavků zaměstnance
větší vstřícnost - očr, prázdniny apod.
více dětských koutků
vnímavost a ochotu podpořit
vstřícnost hlavně v době nemoci dítěte
vstřícnostk matkám s malými dětmi
vše
vše
všechno
Všetko
Základem je mít vyhovující pracovní dobu a v nejlepší případě zajistit firmou školku, uričtě to zvyšuje nejen prestyž celkového podniku, ale halvně spokojenost zaměstnanců. A co se týče přístupu zaměstanavatelů, mylsím, že by měli více zapracovat na možnostech kompromisu s rodiči, kteří mají děti a nebudit v člověku dojem, že jsou děti obtíž v tom, aby nejčastěji žena mohla pracovat. Právě možné těhotenství je častým prvkem skryté diskirminace, protože ze zákona se na takové osobní otázky zaměstnavatelé ptát "nemohou" při výběrovém řízení, ale umí se zeptat oklikou, aby zjistili co potřebují.
Zaměstnavatel raději přijme ženu bezdětnou než-li s dětmi. I když je to diskriminace, tak to stále je. Žena, která si nemůže dovolit přijít o zaměstnání, přivede nachlazené dítě do mš. Zde je celý den a nejen, že nakazí své kamarády, ale nejvíce to odnáší zdraví dítěte. Z "pouhé" rýmy se vyvine infekční onemocnění. Tzn., trpí dítě, po sléze matka, která si musí zažádat o ošetřování a imunitní systém dítěte je tak oslabený, že když přijde po nemoci zpět do mš, je opět nemocné.. Zaměstnavatelé by měli upravit pracovní dobu matkám, které to opravdu potřebují v rámci příchodu a odchodu s dítětem do mš.. Matka by si neměla zahrávat se zdravím dítěte. Pracovní poměr je velmi důležitý, ale pokud je zaměstnavatel nesolventní, měla by změnit práci.
zaměstnavatelé by měli více naslouchat potřebám svým pracovníkům
Změna přístupu k posuzování pracovníků, které mají děti.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.